1

периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им
трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор
или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник, выполняющий
трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым
работодателем.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей работы.
1.7. Исполнение настоящих Правил внутреннего трудового распорядка носит обязательный
характер.
1.8. Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны
способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного
учреждения, укреплению трудовой дисциплины.
1.9. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются
администрацией МБДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и
действующим законодательством.
1.10. При приёме на работу, работодатель в лице заведующей МБДОУ, обязан ознакомить с
настоящими Правилами работника под роспись.
1.11. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в МБДОУ на видном,
доступном месте.
2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.
2.1. Трудовые отношения в дошкольном образовательном учреждении регулируются Трудовым
кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом МБДОУ.
2.2. Прием на работу и увольнение работников МБДОУ осуществляет руководитель
(заведующая) МБДОУ.
2.3.Право на занятие педагогической деятельностью допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке установленном законодательством
Российской Федерации в сфере образования. На педагогическую работу принимаются лица,
имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям
квалификационной характеристики по должности и полученной специальности,
подтвержденной документами об образовании.
2.4. К педагогической деятельности МБДОУ не допускаются лица:
2.4.1 Лишенным права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговор суда;
2.4.2. Имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также
общественной безопасности;
2.4.3. Имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
2.4.4. Признанные не дееспособными в установленном федеральным законом порядке;
2

2.4.5. Имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно- правовому регулированию в области здравоохранения.
2.4.6. Не прошедшие психиатрическое освидетельствование в соответствии приказом
Министерства здравоохранения.
2.4.7. Иностранные агенты.
2.5. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при
получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается
уголовному преследованию за преступления, указанные в п.п.2.4.3.2.4.4. . Работодатель
отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.6. Лица имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений
средней тяжести против жизни и здоровья , свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях и клеветы), семьям и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть
допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации о допуске их к педагогической
деятельности.
2.7. Поступающий, на основную работу при приеме представляет следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
Федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и (или) сведения о трудовой
деятельности (статья 66_1 настоящего Кодекса)( форма СТД –Р или СТД-ПФР), за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях

совместительства.
- документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или
профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требует
работа;
- документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- свидетельство ИНН (идентификационного налогового номера);
-документы воинского учета для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо
прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- справку о прохождении психиатрического освидетельствования ( претендующего на
должность педагогического работника). Повторного прохождения освидетельствования
работником не требуется, если не позднее двух лет проходил освидетельствование по
требуемому виду деятельности и был признан пригодным к выполнению указанного вида
деятельности;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении.
Лица, получившие временное убежище или статус беженца в России оформляются на
работу в общем порядке и предоставляют следующие документы:
- удостоверение или свидетельство о предоставлении временного убежища или беженца;
- трудовую книжку (Российского образца), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые;
3

- документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или
профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требует
работа;
- документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо
прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении.
Работодатель уведомляет налоговую службу о том, что на рабочее место принят
гражданин со статусом временного убежища или беженец.
2.8. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют справку с места
основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.
2.9. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на имя руководителя МБДОУ;
- составляется и подписывается трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со
дня фактического допущения работника к работе. (ст. 67 ТК РФ);
- издается приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ заведующего МБДОУ о приеме на работу
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора. (ст. 68 ТК РФ);
- в соответствии с приказом о приеме на работу администрация МБДОУ обязана в
пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, в случае, если работа в
организации является для работника основной. Работодатель формирует в электронном виде
основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника ( далее сведения о трудовой деятельности) и представляет е в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете
в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации. Работникам, устроившимся на работу впервые
после 31 декабря 2020г., новая трудовая книжка заводится не будет.
Сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным Федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) или форму СТД-Р, или СТД-ПФР. Сведения о
трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесение записи в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным Федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
осуществление других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
актами РФ.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставление государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
4

- в пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
- с использование единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью ( при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
- в период работы не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда РФ, работодатель по письменному заявлению работника обязан
исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионногого фонда РФ.
- оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; автобиография;
копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицинское заключение
об отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении,
увольнении).
2.10. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель
МБДОУ обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями
оплаты его труда;
- с правилами внутреннего трудового распорядка;
- локально нормативными актами;
- инструкцией по охране жизни и здоровья детей;
- Правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, противопожарной и
антитеррористической безопасности;
- требованиями безопасности жизнедеятельности детей;
- положением по оплате труда;
- с графиком работы;
- положением о защите персональных данных.
2.11. В условиях трудового договора может быть включено испытание с целью проверки
соответствия работника поручаемой работе. Работодатель может устанавливать испытательный
срок не более 3-х месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не
более 6 месяцев). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие
в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. При
неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока
испытания в соответствии с действующим законодательством.
2.12. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются в МБДОУ.
2.13. Трудовые книжки хранятся у руководителя МБДОУ наравне с ценными документами, в
условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
На каждого работника ведется личное дело, после увольнения личное дело
5

хранится в образовательном учреждении.
2.14. Перевод работника на другую работу производится только с его письменного согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости,
для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность
перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется
приказом заведующей МБДОУ, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника (за исключением случаев временного перевода).
2.15. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический
медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
2.16. Об обязательных условиях трудового договора (системы и размеров оплаты труда, льгот,
установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие)
работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два
месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ). Условия трудового договора не могут ухудшать положения
работника по сравнению с действующим законодательством.

Если прежние обязательные условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник
не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в
соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Изменения в связи с организацией работы МБДОУ (изменение режима работы, количества
групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается без предварительного
письменного уведомления, при продолжении работы в той же должности, по специальности,
квалификации.
2.17. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более
пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни
одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник
продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.18. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного
согласия соответствующего выборного профсоюзного органа МБДОУ.
2.19. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МБДОУ
лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.20. Дополнительным основанием для прекращения трудового договора с педагогическими
работниками является:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
- применение в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающихся, воспитанника;
6

- достижение предельного возраста или замещения соответствующей должности в соответствии
со статьей 332 ТК РФ.
2.21. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения
руководитель МБДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее
записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному
заявлению работника копии документов, связанных с его работой.
2.22. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с
формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем увольнения считается
последний день работы.

2.23. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, должностной инструкцией, данными Правилами внутреннего трудового
распорядка. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в
соответствии с действующим законодательством.
2.24. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
2.25.Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут
заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и
работодателем электронными документами.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех
рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику
оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного
соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную
работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством
Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему
нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом,
впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий
регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа, самостоятельно.
Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами,
предусмотренными, может осуществляться путем обмена электронными документами.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся
работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления
им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за
исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется).";
2.26. На основании Федерального закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ работникам, призванных на
военную службу по мобилизации или заключивших контракт, работодатель приостанавливает
действие трудового договора на период прохождения работником военной службы, о чем
работодатель издает соответствующий приказ.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность), сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование,
негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий
работника и членов семьи).
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж
работника, в стаж работы по специальности, а также в стаж работы, дающей право работнику
на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Работодатель имеет право расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, действие
которого было приостановлено в соответствии с указанными правилами, в случае невыхода
7

работника на работу по истечении 3-х месяцев после окончания прохождения им военной
службы.
Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
3.1. Заведующая дошкольного образовательного учреждения имеет исключительное право на
управление образовательным процессом, управление персоналом и принятие решений в
пределах полномочий, установленных Уставом МБДОУ и действующим законодательством.
Заведующая является единоличным исполнительным органом МБДОУ.
3.2. Работодатель, в лице заведующей, имеет право:
- на приём на работу работников дошкольного образовательного учреждения, установление
дополнительных льгот и гарантий работникам, установление общих правил и требований по
режиму работы, установление должностных требований;
- устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с
действующим законодательством;
- налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и
применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующими в
дошкольном образовательном учреждении локальными нормативными актами;
- направлять работников на прохождение медицинских осмотров, санитарного и пожарного
минимума, психиатрического освидетельствования.
3.3. Работодатель, в лице заведующей, обязан:
- соблюдать законы РФ, иные нормативные акты о труде;
- обеспечивать работникам производственные и социально – бытовые условия, в соответствие с
правилами и нормами охраны труда и ТБ, производственной санитарии и противопожарной
защиты;
- создавать необходимые условия для работников и воспитанников дошкольного
образовательного учреждения, применять необходимые меры к улучшению положения
работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
- освобождать от работы для прохождения диспансеризации по личному письменному
заявлению работника не позднее 3 рабочих дней до даты прохождения диспансеризации)
- информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):
 о перспективах развития дошкольного образовательного учреждения
 об изменениях структуры, штатах дошкольного образовательного учреждения
 о бюджете дошкольного образовательного учреждения.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
4.1 Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ;
- требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующие условиям, предусмотренным государственным
стандартом организации и безопасности труда и Коллективным договором;
- на получение социальных льгот, предоставляемых педагогическим работникам и социальные
гарантии, установленные законодательством РФ, дополнительные льготы, предоставляемые
педагогическим работникам местными органами власти.
-на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности
в рамках воспитательной концепции Учреждения;
- определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы;
- проявление творчества, инициативы;
- уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей
(законных представителей);
8

- моральное и материальное поощрение по результатам свое го труда;
- совмещение профессий (должностей);
- на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
- на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,
сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников
государственных муниципальных учреждений и организаций РФ.
- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
- на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, Уставом и
Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах.
- на ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а так же на информацию о выполнении Коллективных договоров и
соглашений.
- на защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законными
способами.
- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья
вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обращение в органы государственной власти РФ и РА и органы местного самоуправления, к
Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные
полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных
с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
4.2 Работник обязан:
- подчиняться руководству учреждения и его представителям, наделенными административновластными полномочиями, либо осуществляющими распорядительные функции, выполнять их
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые до
сведения с помощью служебных инструкции или объявлений.
- независимо от должностного положения, проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость к коллегам и воспитанникам, соблюдать служебную дисциплину. Сохранять вне
учреждения втайне информацию, в особенности все, что касается конфликтов в деятельности
МБДОУ и отношениях с родителями.
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором.
- выполнять Устав МБДОУ.
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка дошкольного
9

образовательного учреждения.
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
- бережно относится к имуществу работодателя и других работников.
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
- проходить в установленные сроки медицинский осмотр, пожарный минимум соблюдать
санитарные нормы и правила, гигиену труда;
- педагогический работник 1 раз в пять лет должен пройти психиатрическое
освидетельствование. Если работник отказывается от прохождения он отстраняется от работы
без выплаты заработной платы на неопределенный срок до прохождения освидетельствования.
В случае неудовлетворительного освидетельствования и признания временно не пригодным к
осуществлению профессиональной деятельности (срок признания не должен превышать 5 лет),
работник отстраняется от работы с сохранением права на переосвидетельствование.
-информировать Работодателя о листках нетрудоспособности не позднее первого дня
нетрудоспособности.
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего
профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях,
соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно
относиться к имуществу работодателя и других работников;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные
ресурсы;
- соблюдать должностные инструкции.
- выполнять родительский договор.
- сотрудничать с семьями воспитанников по вопросам воспитания и обучения детей.
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников,
обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия;
- соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с
членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников;
- содействовать удовлетворению спроса родителей на воспитательно – образовательные
услуги, участвовать в организации дополнительных услуг.
- в дополнение к основной деятельности на педагогических работников, на основании
должностной инструкции, может быть возложено руководство кружковой деятельностью,
заведование учебно-опытными участками на территории МБДОУ (огороды и цветники), а
также выполнение других образовательных функций.
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений,
полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред
работодателю или его работникам.
4.3.Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.
3.4.В помещениях Учреждения запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки.
10

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1. В дошкольном образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя.
5.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов для женщин, работающих в сельской
местности, установлена 36-часовая рабочая неделя ( п. 1.3 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N
298/3-I ), для педагогических работников не более 36 часов, для музыкальных руководителей –
24 часа, для учителя-логопеда – 20 часов, для руководителя по физвоспитанию- 30 часов, для
педагогов дополнительного образования – 18 часов, при суммированном учете рабочего
времени, установленного количеством рабочих часов за отчетный период (1 календарный
месяц).
5.3 Режим работы работников устанавливается, согласно приказа по МБДОУ, изданного не
позднее 05 сентября текущего года. Графики сменности доводятся до сведения работников, не
позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.
5.4. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя, либо его
заместителя.
5.5. Время приема пищи у педагогических работников, старшей медсестры включается в
рабочее время на основании ст.208 ТК РФ. Остальным работникам предоставляется перерыв
для отдыха и питания, согласно графика работы. Перерыв не включается в рабочее время.
Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
5.6. Для следующих категорий работников: заведующая, заведующий хозяйством
устанавливается ненормированный рабочий день.
5.7 Расписание занятий составляется администрацией дошкольного образовательного
учреждения исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного
режима труда и отдыха воспитанников.
5.8. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Для работающих по графику,
выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.
5.9. Работникам МБДОУ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В
случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственно руководителю, его
заместителю, который принимает меры согласно обстоятельствам.
5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал МБДОУ
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с
сохранением установленной заработной платы.
5.11. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного
рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами дошкольного
образовательного учреждения.
5.12.В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
—1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
—7 января — Рождество Христово;
—23 февраля — День защитника Отечества;
—8 марта — Международный женский день;
—1 мая — Праздник Весны и Труда;
—9 мая — День Победы;
—12 июня — День России;
—4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочий день.
5.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни
осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113
трудового кодекса РФ.
11

5.14. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседание педагогического совета,
заседание методических комиссий, родительские собрания.
5.15. Работникам МБДОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
- удалять воспитанников с занятий;
- курить, принимать алкогольные напитки в помещении и на территории МБДОУ;
- отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью МБДОУ;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации МБДОУ
и согласия воспитателя;
- входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется
заведующий МБДОУ и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников.
5.16. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным
комитетом до 15 декабря текущего года с учетом обеспечения нормальной работы МБДОУ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с тремя детьми в возрасте до
12 лет по их желанию в удобное для них время.
Предоставление отпусков оформляется приказом заведующего МБДОУ. Замена отпуска
денежной компенсацией допускается только при превышении 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника.
5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
которого определены ТК РФ.
5.18. Учет рабочего времени организуется дошкольным образовательным учреждением в
соответствии с требованиями действующего законодательства.
5.19. В случае болезни работника, последний своевременно информирует администрацию и
предоставляет электронный листок нетрудоспособности или выписку из электронного
больничного. Работник вправе предоставить бумажный листок нетрудоспособности для
выплаты в течение 6 месяцев со дня его закрытия.
6. ОПЛАТА ТРУДА.
6.1 Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения осуществляется в
соответствии с размерами минимальных окладов, (ставок) по профессиональным
квалификационным группам (ПКГ), повышающим коэффициентам к минимальным окладам
(ставкам), выплатам компенсационного, стимулирующего характера к минимальным окладам
(ставкам), штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласия работника не
требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 74
ТК РФ);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их квалификации на другую работу в
том же учреждении либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
в) восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
12

г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет или после окончания этого отпуска;
6.3. Тарификация на новый год утверждается заведующей не позднее 5 сентября текущего года
по согласованию с профсоюзным органом.
6.4. Выплаты заработной платы в дошкольном образовательном учреждении производится 2
раза в месяц, путем перечисления на зарплатную карту.
6.5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется с требованиями действующего законодательства.
Оплата труда работников работающих:
- по совместительству;
- совмещающим должности;
- заменяющим временно отсутствующих работников;
-с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.6. Пособие по временной нетрудоспособности работника выплачивается за первые три дня
болезни на основании электронного листка нетрудоспособности.
7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ.
7.1. В дошкольном образовательном учреждении применяются меры морального и
материального поощрения работников в соответствии Положением по оплате труда работников
МБДОУ
7.2. В дошкольном образовательном учреждении существуют следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение Почётной грамотой;
- представление к награждению ведомственными государственными наградами.
7.3. Поощрение объявляется приказом руководителя по дошкольному образовательному
учреждению, заносится в трудовую книжку работника
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащие
исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскание:
- замечания
- выговор
- увольнение по соответствующим основаниям
7.5 Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного
учреждения норм профессионального поведения или Устава данного дошкольного
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
работнику.
7.7 Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
дошкольного образовательного учреждения за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
воспитанников.
7.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать объяснения
от работника в письменной форме. В случае отказа работника дать указанные объяснения
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
7.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
7.10 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной
13

деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной
инспекции труда или в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.14. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8. Регулирование дистанционной (удаленной) работы и временного перевода
работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях
8.1.Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой
функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой
функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного
обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне
стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под
контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой
функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по
вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том
числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
8.2. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной
основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение
определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования
периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им
трудовой функции на стационарном рабочем месте).
8.3.Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или
дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник, выполняющий трудовую
функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым
работодателем в соответствии п.9.26. настоящего Положения.
8.4 На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно
распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, с учетом особенностей, установленных пунктом 8.
8.5. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут
заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и
работодателем электронными документами.
8.6. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех
рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику
оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного
соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
8.7. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы,
могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в
14

форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской
Федерации:
- по требованию работодателя работник должен представить ему нотариально заверенные
копии указанных документов на бумажном носителе;
- впервые заключающим трудовой договор, необходимо получить документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в
том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
- ознакомление работника, поступающего на дистанционную работу, с документами, может
осуществляться путем обмена электронными документами.
- по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся
работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления
им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за
исключением случаев, если иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется).
8.18. При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к
трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на
получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в
эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем
обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная
подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная
неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством
Российской Федерации об электронной подписи.
В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может
осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов
электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или)
работодателем документов в электронном виде.
8.9. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем
обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон
обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного
документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору.
8.10. Работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить
работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в
форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору.
8.11. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим
образом копий документов, связанных с работой, работодатель не позднее трех рабочих дней со
дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на
бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного
документа, если это указано в заявлении работника.
8.12. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по
почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и
15

номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме
электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель
являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в
целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
8.13. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться:
- взаимодействие дистанционного работника и работодателя непосредственно связанными с
трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами,
приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными
документами, связанных с предоставлением друг другу информации в отношении которых
трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на
бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе
под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том
числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и
дистанционным работником, либо в иной форме.
- порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением
трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной
работе по запросам работодателя;
- режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе
также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником
трудовой функции дистанционно;
- условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего
дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе для выполнения
им трудовой функции на стационарном рабочем месте;
-работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного
оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков.
8.14. Режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается работником по
своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее
время.
8.15. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием
для снижения ему заработной платы.
8.16. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами.
8.17. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах
использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные
им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные
средства. При этом работодатель выплачивает ему компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их
использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором,
локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору.
8.18. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных
работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель
16

осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при
работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными
работодателем. Другие обязанности работодателя на дистанционных работников в период
выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не
предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору.
8.19. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник
без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса.
8.20.Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной
основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения
трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору на прежних условиях.
8.21. Ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о
прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником
трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме
электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания
указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным
письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа
(распоряжения) на бумажном носителе.
9.22. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен
по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления до
6 месяцев.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя,
необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы,
связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие
расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости
работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных работодателем.
8.23. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в пункте 8.23, послужившее
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
17

- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем
на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов,
связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам
других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в
том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего
времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что
такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее
сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками
работодателю отчетов о выполненной работе);
- дистанционного сотрудника можно будет уволить, если он не выходит на связь более
2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя;
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
8.24. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
указанным локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить
получение работником такого локального нормативного акта.
8.25. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным п.8.26. , внесение изменений в трудовой договор с работником
не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению.
8.26. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника распространяются гарантии, предусмотренные для дистанционного работника,
включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств
работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему
или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с
выполнением дистанционной работы.
8.27 Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя, если
больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
18

Ознакомлены на общем собрании
МБДОУ №13
Протокол от «20 » мая 2024г. № 3

19

20