1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками (в лице их представителей ст. 40 ТК РФ) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении муниципального
образования “Кошехабльский район» «Детский сад № 13 „Колосок”» (сокращенное наименование
МБДОУ №13)
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 12 января 1996г. №10 – ФЗ «О профессиональных
союзах и гарантиях их деятельности», Федеральным законом от 29 декабря 2012г. № 273 – ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иными законодательными и нормативными правовыми
актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБДОУ № 14 и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению
с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – заведующего МБДОУ №13 Сусловой О.Н.
- работники МБДОУ №13, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации Алябьевой Натальи Вячеславовны (далее – профком);
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации контроля
за его выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора – орган социального партнёрства на локальном уровне, созданный на
равноправной основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного сторонами положения.
1.4.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31 ТК РФ).
1.5.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, не зависимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима занятости, в том
числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.6.
Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством сроком на 3 года (ч.
1 ст. 43 ТК РФ) и вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в
коллективном договоре по соглашению сторон).
1.7.
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
1.8.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае:
- изменения наименования учреждения;
- расторжение трудового договора руководителем учреждения;
- при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации;
- при смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течении трех месяцев со дня перехода прав собственности;
- при ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
1.9.
В течение всего срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде приложением к договору,
являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива учреждения.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
2
1.13. Льготы и гарантии, предоставляемые по ходатайству профкома или из средств профсоюзного бюджета, распространяются только на членов Профсоюза.
1.14. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с
выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации, и не позднее чем в течении 7 (семи) дней сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому
вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (надзора),
принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных
с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений
в течение 3 (трех) рабочих дней со дня получения работодателем решения от соответствующего государственного органа;
- работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников и их представителей под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и обязанностями
в этой области;
- выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся членами
Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях, установленных выборным
органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.15. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются его неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления условий
оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа первичной
профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты его
принятия (статья 12 ТК РФ).
1.16. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:
- учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (согласование);
- консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия локальных нормативных актов,
- получение представителями работников от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее
совершенствованию;
3
- обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития организации;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников;
- иные формы, предусмотренные и допускаемые действующим законодательством Российской Федерации.
- Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения муниципального образования «Кошехабльский район» «Детский сад общеразвивабщего вида №14 „Зорька”» единственным
полномочным представителем работников образовательной организации как объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов
и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных
актов.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2. Содержание трудового договора с работником, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом
примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения, заключается
в письменной форме в двух экземплярах, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
данного работника. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу. При этом, наряду с обязательными условиями, содержащиеся в статье 57 ТК РФ, включению в трудовой договор подлежат:
- конкретный размер устанавливаемого работнику Организации оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику Организации повышающих коэффициентов к окладам;
конкретные размеры устанавливаемых работнику Организации выплат компенсационного
характера и условия их начисления (за исключением выплат за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);
- перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера, а также основания начисления устанавливаемых работнику Организации премиальных выплат (премий) и премируемые периоды;
- конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики
Адыгея.
4
2.1. Работодатель с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. №167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» обеспечивает заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты
труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
2.2. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок (ст.58
ТК РФ).
2.3. Срочный трудовой договор заключается с работодателем в соответствии с законодательством и участием профкома, только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключатся:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
разрешена работа;
- исключительно временного характера;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ или иными федеральными законами (ФЗ
от 02.07.2013г. № 185-ФЗ).
2.4. Работник имеет право заключать трудовые договора о выполнении в свободное от основной
работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя ( внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются (ст.60 гл. 44 ТК РФ).
2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего
времени, льготы и компенсации, перевод на другую работу и др.
Условия трудового контракта могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной
форме (ст.57 ТК РФ).
2.6.Норма рабочего времени педагогических работников в соответствии с п.1. постановления
Правительства РФ от 03.04.2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени образовательных учреждений» устанавливаются работодателем исходя из обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета.
Норма рабочего времени педагогического работника оговаривается в трудовом контракте и
может быть изменена сторонами только с письменного согласия работника.
Комплектование детьми осуществляется в соответствии с их возрастом и видом МБДОУ №
13, количество групп определяется в зависимости от санитарных норм и условий образовательного процесса, предельной наполняемости, принятой при расчете норматива бюджетного финансирования.
Предельная наполняемость групп детьми определена СанПин.
Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам
предприятий учреждения организаций (включая работников органов управления образованием
и учебно-методических кабинетов, центров), предоставляется только в том случае, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.
5
2.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до исполнения им возраста 3-х лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот
период для выполнения другим педагогическим работникам.
2.8. Педагогическая нагрузка на выходные и праздничные нерабочие дни не планируется.
2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогическим работникам в течение года
по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или в приказе руководителя учреждения, возможны только:
2.10. По взаимному согласию сторон;
2.11.По инициативе работодателя в случаях:
- уменьшение количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
групп;
- временного увеличения объема педагогической работы в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличения учебной нагрузке в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простои, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая
работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же
местности на срок до одного месяца (в связи с погодными условиями, карантином и других случаях);
- восстановление на работе работника, раннее выполнявшего эту работу;
- возращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им
возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных подпункте «б» случаях для изменения норм рабочего времени по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.12. По инициативе работодателя изменения существенных условий трудового договора допускается, как правило, в связи с изменениями организационных или технологических условий
труда (изменение числа групп или количества воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведения эксперимента, изменения сменности работы учреждения,
при продолжении работника работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).
В течение года изменение существенных условий трудового договора допускается только в
исключительных случаях, обусловленными обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.73, 162 ТК РФ)
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан
в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую
его квалификации и состоянию здоровья.
2.13. Работодатель или полномочный представитель обязан при заключении трудового договора
с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, действующими в учреждении.
2.14.Прекращение трудового договора с работником может производиться по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
2.15. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности
штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе, повторное
не исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 82
ТК РФ).
2.16.Работодатель вправе перейти на кадровый электронный документооборот- создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ст.22.1 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ст.ст. 22.2 и 22.3
ТК РФ.
2.17.Стороны договорились о том, что:
6
2.17.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (ст.60 ТК РФ), условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются недействительными
и не могут применяться.
2.17.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие должности
также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления в
силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.17.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
Работодатель обязуется:
2.17.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий
ее выполнения или интересов работника, с указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших ранее, но не более
трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.17.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, действующими в образовательной организации и непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.17.6. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под
роспись передавать работнику в день заключения.
2.17.7. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключённого между работником и работодателем трудового договора.
2.17.8.Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об изменениях размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового
договора.
7
Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.17.8. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.17.9. Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и источников финансирования.
2.17.10.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной организации.
2.17.11.
Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья,
в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью работодателя. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2.17.12.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания
его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права
работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на
прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи
261 ТК РФ.
2.17.13.
В случае отсутствия у работодателя другой работы в период отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в размере среднего прожиточного минимума.
Указанная заработная плата начисляется: женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работнику, являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей,
если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе в целях
защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и объективного расследования
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
2.17.14.
В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части
первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие
в размере не менее среднего месячного заработка.
2.17.15. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию в следующих слу8
чаях:
- переезд работника на новое место жительства;
- зачисление на учебу в образовательную организацию;
- выход на пенсию;
- необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;
- необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи.
2.18. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.18.1.Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении, изменении
и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций,
льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать
устранения выявленных нарушений.
2.18.2.Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в
целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей
статьи 82 ТК РФ.
2.18.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их неотъемлемой
частью.
2.18.4.Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в том
числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным
трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением в
индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий, а также сведений о наградах.
2.18.5.Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а
также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ:
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышения квалификации 3-5 работникам (в разрезе специальности).
3.1.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.
3.1.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.1.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст.173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренных ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения, по направлению учреждения или органов управления образования, а также в других
случаях)
9
3.1.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с порядком проведения аттестации педагогических работников организации, осуществляющих образовательную деятельность, в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не реже
1 раз в 5-ть лет.
3.1.6. Аттестации не подлежат следующие работники:
- педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
- проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится
аттестация;
- беременные женщины;
- женщины находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
3.1.7. Аттестация работников после выхода из отпуска по беременности и родам, или по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3-х лет возможна не ранее чем через 2 года, а отсутствующих на рабочем месте более 4-х месяцев подряд в связи с заболеванием – 1 год.
3.1.8. По результатам аттестации педагогических работников устанавливать: соответствующие
полученным квалификационным категориям размер оплаты стимулирующего характера со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
3.2.
Профсоюз осуществляет:
3.2.1. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах занятости
работников, нормативных документов при проведении аттестации, повышении квалификации
педагогических работников.
3.2.2. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических работников учреждения, утверждении квалификационных характеристик работников.
3.3. Работник обязуется:
3.3.1. Проходить 1 раз в 3 года повышение квалификации.
3.3.2. Своевременно подать за 60 дней, до окончания срока действия квалификационной категории, заявление в аттестационную комиссию министерства образования и науки РА, для установления квалификационной категории (по желанию работника).
3.4. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд учреждения.
3.4.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.
3.4.3. Своевременно информировать педагогических работников об изменениях нормативно –
правовой базы РФ по вопросам аттестации педагогических работников.
3.4.4. Производить оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности.
3.4.5. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истекает срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения аттестации.
3.3.6. В случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории.
4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
10
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее, чем за 3 месяца до его начала (ст.83 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.1.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с
учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ) не позднее, чем за два
месяца персонально предупредить работников о предстоящем увольнении под роспись.
4.1.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных
или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.1.6.При сдаче в аренде неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников
учреждений.
4.2.
Стороны договорились, что:
4.2.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ,
имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10
лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
-освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;
- одному из двух или более членов семьи.
4.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК
РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.2.3.При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в
нем, уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Рабочее время работников определяется Режимом работы работников на учебный год,
Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утвержденным работодателем с учетом мнения
(по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставами учреждения.
5.1.2. Для заведующего, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, для женщин
работающих в сельской местности сокращенная продолжительность рабочего времени не более
36 часов в неделю (п.п.1.3 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-I).
11
5.1.3. Для педагогических работников учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы ( ст.333 ТК
РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового
распорядка и Уставом.
5.1.5. В учреждении, помимо педагогических работников, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- не более 36 часов в неделю для работников и руководителей организаций, расположенных в
сельской местности, из числа женщин, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
- не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для работников, являющихся
инвалидами I или II группы;
- работникам с вредными или тяжелыми условиями труда.
5.1.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником;
-по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицам, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий
день может устанавливаться, только если соглашением трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
5.1.5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом учреждения (заседания Совета педагогов, родительские собрания и
т.п.), воспитатель вправе использовать по своему усмотрению.
5.1.6 Работа в выходные по графику работы и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение работников учреждения в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в
случаях предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
5.1.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть
в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
5.1.8. Работа в выходные и нерабочий день оплачивается не менее, чем в двойном размере, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день
отдыха.
5.1.9. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлечь работника к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
5.1.10.Воспитателям, младшим воспитателям за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей осуществляемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, производится доплата.
12
5.1.11.Работадатель обязуется устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю отдельным категориям работников, предусмотренным ст.93ТК РФ, по их заявлению.
5.1.12. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи
в рабочее время одновременно с обучающимися в течение перерывов между занятиями.
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).
5.1.13. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести
месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
5.1.14.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию)
профкома не позднее, чем до 15 декабря текущего года (ст.372 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия
работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в удобное для них время.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до
его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.1.15. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
может предоставить работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое время, не предусмотренное графиком отпусков. При этом в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
5.1.16. Отпуск с последующим увольнением работнику, не отработавшему полный рабочий год,
не может предоставляться пропорционально отработанному времени, а только в полном объеме.
Однако оплачены данному работнику будут только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается
работнику, отработавшему полный рабочий год.
5.1.17. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается
в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
5.1.18. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем (ст.126 ТК РФ).
5.1.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
5.1.20. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) в следующих случаях:
13
по семейным обстоятельствам;
для сопровождения ребенка - первоклассника в школу 1 сентября – 1 день без сохранения заработной платы;
- для проводов детей в армию – 2 без сохранения заработной платы;
- в случае свадьбы работникам, детей работника - 3 дня без сохранения заработной платы;
- на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) -3 дня без сохранения заработной платы;
- работающим пенсионерам по старости - 14 дней без сохранения заработной платы в течение
года;
- и другим уважительным причинам.
5.2.2. Предоставлять работнику отпуск с сохранением заработной платы:
- родителям, женам, мужьям военнослужащих погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - 3 дня с сохранением заработной платы в течение года;
- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 3 дня и члена профкома - 1 день с сохранением заработной платы в течение года;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 2 дня с сохранением заработной платы.
5.2.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы длительный отпуск сроком до 1 года в порядке и на условиях определяемыми учредителем или Уставом учреждения.
5.3. Общими выходными днями является суббота и воскресенье.
5.4. Время перерыва и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками, в том числе в течение перерывов между
занятиями. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
-
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений,
локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
5.3.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных нормативных
актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
5.3.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
5.3.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части педагогической работы учителей и других педагогических работников, поименованных в разделе II Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России
от 11 мая 2016 г. № 536.
6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
6.1. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, ра14
боте в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
6.2. Работодатель в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы согласно абз.3 ст.130, ст. 134 ТК РФ производит индексацию заработной платы работников организации в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.3. Экономия фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в соответствующих локальных нормативных актах Организации, принимаемых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
6.4.
Стороны исходят из того, что:
6.4.1. Оплата труда работников учреждения определяется трудовыми договорами, заключёнными между руководителями учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников, а также компенсационные выплаты
и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).
6.4.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки, в зависимости от уровня образования
и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам
аттестации, результатов показателей эффективности деятельности.
6.4.3. Расчетным периодом в МБДОУ № 13 является календарный месяц.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника:
- за период с 1 по 15 число – 25 числа текущего месяца;
- за период с 16 по 30(31) число – 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом.
Размер заработной платы за период с 1 по 15 число месяца выплачивается пропорционально отработанному времени.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.4.4. Минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей.
6.4.5. К минимальным окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения финансовыми
средствами руководителем учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- единовременные премии;
- молодым педагогическим работникам в возрасте до 27 лет включительно;
- востребованность дополнительных общеразвивающих программ.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
6.4.6. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулированного характера за специфику работы, согласно Положения об оплате труда.
6.4.7.Стимулирующие выплаты к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
6.4.8. выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) ставки заработной платы или в абсолютных размерах в соответствии с приказом руководителя в пределах фонда оплаты труда учреждения.
6.4.9. При наступлении у работника права на изменение ставки заработной платы (должностного
оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размеров ставки (оклада) более
15
высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.4.10. Наполняемость групп, установленная СанПин 2.4.1.3648-20 от 28.09.2020г., является предельной нормой обслуживания в конкретной группе за часы работы, в которой оплата труда
осуществляется из установленной ставки заработной платы.
6.5.
Работодатель обязуется:
6.5.1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом
он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
6.5.2. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в свзи
с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
6.5.3. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
решения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке предусмотренным
ст.142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст.23 ТК РФ).
6.5.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, предоставить возможность работнику потребовать компенсацию в ЦБ РФ.
6.5.5. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего
коллективного договора, отраслевого тарифного и территориальных соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.5.6. В период отмены образовательного процесса для обучения воспитанников по санитарно –
эпидемиологическим, климатическим и другим основоявляющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата
в установленном порядке.
6.5.7. Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для
работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной
платы за соответствующий период; размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетных листках каждого работника отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий
период. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома.
6.5.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной
платы работникам несет заведующий учреждением.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1.
Стороны договорились, что работодатель:
7.1.1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.
7.1.2. Обеспечивает бесплатно работников возможностью пользоваться библиотечными фондами
в образовательных целях.
7.1.3 .Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста местом
в дошкольном учреждении.
7.1.4. Ходатайствует в Профком о предоставлении работнику по личному заявлению единовременную материальную помощь:
- уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам;
- инвалидам;
16
- другим работникам учреждения, утвержденным с учетом мнения (по согласованию профкома).
7.1.5. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно
в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации ( ст.173-177 ).
7.2.
Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве профессиональных заболеваний, и осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», ФЗ от
16.12.2019г. № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»:
- своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере, определенном
законодательством;
- в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда достоверные сведения о застрахованных лицах;
- сведения о трудовой деятельности работника, продолжения ведения трудовой книжки;
- составляет и передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу справки, уточняющие особый характер работы и иные документы, связанные с его работой, для предоставления в орган Пенсионного фонда.
7.2.3. Предоставляет работнику, достигшему пенсионного возраста, либо работнику, выработавшему необходимый стаж для назначения досрочной страховой по старости, либо работнику имеющему право на назначение пенсии по иным основаниям, предоставляется
один свободный день с сохранением среднего заработка для подачи документов в пенсионный орган.
7.2.4. Социальные пособия работникам выплачиваются посредствам обращения к работодателю:
- пособия по нетрудоспособности;
- пособия по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение в ранние
сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- оплата выходных дней по уходу за ребенком инвалидом;
- пособие на погребение (в случае работника или его детей);
- оплата дополнительного отпуска пострадавшему на производстве.
8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной организации
в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
8.1. Стороны совместно обязуются:
8.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарно-профилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных должностных лиц.
8.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
17
8.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий по
охране труда.
8.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда, по
проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных случаев на
производстве и с обучающимися во время образовательного процесса; по контролю состояния
зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому учебному году и
других комиссий;
- своевременное расследование несчастных случаев;
- оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
8.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием условий и охраны труда, выполнением
раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
8.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза,
представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации.
8.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на совместных
заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным
видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
8.2. Работодатель:
8.2.1.Знакомит работников при приеме на работу с требованиями охраны труда ( ст. 219 ТК РФ ).
8.2.2. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны
труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с
законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.
8.2.3. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со
штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
8.2.4. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж
и проверку знаний требований охраны труда не реже 1 раза в три года.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников образовательной организации.
8.2.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными или
опасными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
8.2.6. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на производстве и с
обучающимися в установленном законодательством порядке, а также ежегодный анализ причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий
труда и снижению травматизма.
18
8.2.7. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и инструкций по
охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
8.2.8. Информирует работников под расписку об условиях, об охране труда на их рабочих местах и полагающимся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
8.2.9. Обеспечивает ответственного за состояние охраны труда учреждения нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране труда, журналами инструктажа.
8.2.10. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с медицинскими
рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
8.2.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий, сооружений,
санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов
образовательной организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый
температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и требованиями охраны труда.
8.2.13.Обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ,
другими законодательными и нормативными актами.
8.3. Работники обязуются:
8.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
8.3.2. Проходить обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой
медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном законодательством порядке.
8.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
8.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
8.3.6.Поддерживать рабочее место в соответствии с требованиями Норм и Правил по охране
труда в чистоте и порядке, участвовать в проводимых экологических субботниках.
8.3.7. Знакомиться с результатами специальной оценки труда под роспись.
8.3.8. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявления нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
8.3.9. Предоставлять при поступлении на работу или по требованию руководителя учреждения
справку о имеющихся судимостях.
8.4. Профком:
8.4.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
8.4.2. Избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации, координировать их работу по осуществлению общественного
контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях, лабораториях, производственных и
других помещениях.
19
8.4.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
8.4.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.
8.4.5.Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором,
представлять и защищать права и интересы работников в органах управления организацией, в
суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
8.4.6. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) профком в праве требовать от администрации приостановления работ до установления выявленных нарушений.
Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.
9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Работадатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное без перечисления на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов в размере ежемесячной заработной платы и других доходов. Связанных с деятельностью работников, одновременно с
выдачей заработной платы.
9.2.
В случая если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборной первичной
профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношении с работодателем (ст. 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных
средств из заработной платы работника в размере 1% (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).
9.3.
В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и
иными федеральными законами и настоящим коллективным договором работадатель обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной организации, учитывать мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (гл. 58 ТК РФ).
9.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, где работают
члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством
прав (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 ФЗ: «О профессиональных союзах, их правах и гарантии деятельности»).
9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации, так и проведения заседания, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
9.1.
20
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в безвозмездное
пользование необходимой для его деятельности оборудованием, транспортные средства,
средства связи и оргтехники.
9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, не обходимой для деятельности выборного органа Профсоюза, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку помещения, выделенного Профсоюзу.
9.3.7. Не допускать ограничения законом гарантированных законом социально - трудовых условий принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношениях любого работника в связи с его членством в профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.3.8. Привлекать представителей Профсоюза органа для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.4.
Взаимодействие работадателя с Профсоюзом осуществляется по средствам:
- учета мотивированного мнения Профсоюза в организационном порядке, установленном ст.372
, 373 ТК РФ;
- согласование ( письменного), при принятие решений руководителем образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом настоящего коллективного договора, с Профсоюзом после проведения взаимной консультации.
9.5.
С учетом мнения Профсоюза производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая стимулирования труда в организации (ст. 114 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составления графика сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работников (ст. 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.199 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпуска (ст. 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период образовательного
процесса по санитарно – эпидемиологическим , климатическим и другим основаниям (ст.100
ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима не полного рабочего времени, при угрозе
массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
- утверждения формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- определения форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессиональных специальностей (ст.196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда;
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст.196 ТК РФ);
- формировании комиссии по урегулированию споров между участников образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов, закрепляющих профессиональной этики педагогических работников:
- изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
9.6.
С учетом мотивированного мнения Профсоюза производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям: - сокращения численности или штата работников организации (ст.81ю82 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой вследствие недостаточной
квалификации, подтверждённой результатами аттестации (ст. 81. 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное не исполнение работником без уважительных причин и обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82. 373 ТК РФ);
- повторное в течении одного года грубое нарушение устава организации осуществляющей образовательную деятельность (п.1 ст. 336 ТК РФ);
- совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 Ст.81);
21
- применение в том числе однократное, метода воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника (п. 2 ст.336 ТК РФ).
9.7.
По согласованию с Профсоюзом производится:
- установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК
РФ);
- предоставление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
- предоставление к награждению отраслевыми наградами и иным наградам (ст.191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) иные особые условия
труда (ст.147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.96 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144 ТК РФ);
- распределение стимулирующих выплат и использование фонда экономии зарплаты (ст.135,144
ТК РФ).
9.8.
С предварительного согласия Профсоюза производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении работников, являющихся Профсоюза (ст. 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в случаях,предусмотренных ст. 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работадателя члена Профсоюза, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч.2 ст.405 ТК РФ).
9.9.
С предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа, производится увольнение председателя (заместителя председателя) первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий по следующим основаниям (ст. 374,376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч. 1 ст81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительной причин обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ).
9.10. Члены Профсоюза освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (ч.3 ст.374 ТК РФ)
9.11. Члены Профсоюза участвуют в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка,
за которое в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
(ч.3 ст.39 ТК РФ).
9.12. Члены выборного органа Профсоюз включаются в комиссии образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих
мест, охране труда, социальному страхованию.
9.13. Профком обязуется:
9.13.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях» и ТК РФ.
9.13.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющимися членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы
и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.13.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.13.4. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, над тарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
22
9.13.5. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.13.6. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст.86 ТК РФ).
9.13.7. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания
вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
9.13.8. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде (гл.60,61 ТК РФ, ст.370 ТК РФ).
9.13.9. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
9.13.10. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию. Совместно с райкомом
(горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и
обеспечению их новогодними подарками.
9.13.11.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.
9.13.12. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
9.13.13. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.13.14. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке условий труда, охраны труда и других.
9.13.15. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников учреждения.
9.13.16. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицироннаного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать
своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о
заработке и страховых взносов работников.
9.13.17. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях потери близких, юбилеев, свадеб сотрудников и активную работу.
9.13.18. Совместно с администрацией осуществлять культурно-массовую и физкультурнооздоровительную работу в учреждении.
10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами и
их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта
коллективного договора и заключения коллективного договора Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения муниципального образования “Кошехабльский район» «Детский сад общеразвивающего вида № 14 „Зорька”» (сокращенное наименование МБДОУ №14), а также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
10.2. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ, регулирующие вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
10.3. Стороны договорились и обязуются:
10.3.1. Работодатель, направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания
на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
23
10.3.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
10.3.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в полгода.
10.3.4. Рассматривают в 7-10 дневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.3.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновения конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
10.3.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную, административную (ст.5.31
КоАП РФ) и иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
10.3.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному
органу первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
12.1. Настоящий коллективный договор действует в течении 3 – х лет со дня его подписания.
12.2. Изменения и дополнения в коллективный договор в течении срока его действия вносятся
только по взаимному согласия сторон в порядке, установленном законодательством для его заключения.
12.3. Коллективные переговоры о заключении нового или продлении действия настоящего коллективного договора начинаются сторонами не позднее трех месяцев до окончания срока действия настоящего коллективного договора.
Представители одной из сторон направляют другой стороне письменное уведомление о начале
переговоров по заключению нового коллективного договора.
12.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования предприятия, расторжения трудового договора с руководителем предприятия.
Перечень приложений к коллективному договору:
Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1);
Положение об оплате труда МБДОУ №13 (Приложение № 2);
Список сотрудников МБДОУ № 13 на медосмотр (Приложение №3).
24